Kündigungsschutz

Das Arbeitsrecht ist neben dem Steuerrecht wohl dasjenige Rechtsgebiet, das durch den Gesetzgeber den häufigsten Änderungen unterworfen wird. Zusätzlich ist das Arbeitsrecht sehr stark durch europarechtliche Vorgaben geprägt. Ein Übriges tut die Rechtsprechung, die bis hin zum Europäischen Gerichtshof (EuGH) sehr starken Einfluss auf die arbeitsrechtlichen Beziehungen nimmt. Eine sinnvolle Beratung und Vertretung Ihrer Interessen im Arbeitsrecht setzt daher große Erfahrung und profunde Kenntnis der Rechtsprechung voraus.

Gerade auf dem Gebiet des Arbeitsrechts ist es nach unserer Erfahrung ein großer Vorteil, die Sichtweise und Interessenlage „beider Seiten“ zu kennen. Daher beraten und vertreten wir im Bereich des Arbeitsrechts sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer.

Arbeitnehmerberatung

Was ist im Falle einer Kündigung, einer Abmahnung oder Versetzung zu tun? Sind die in Ihrem Arbeitsvertrag enthaltenen Klauseln wirksam? Welche Fristen sind einzuhalten und wie kann ich meine Ansprüche sachgerecht durchsetzen? Welche Auswirkungen hat eine Kündigung auf das Arbeitslosengeld. Unterliegen Abfindungen der Steuerpflicht? Als Ihre Anwälte sorgen wir dafür, dass Ihre Rechte nicht verfallen.

Themenbereiche

1. Kündigungsschutzklage
2. Zeugnisberichtigungsklage
3. Lohnzahlungsklage
4. Abmahnungsklage
5. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über Versetzungen,
   Abfindungen und Aufhebungsverträge

Arbeitgeberberatung

Zu unseren Mandanten zählen mittelständische Unternehmen aus dem Bereich des Maschinenbaus, der IT-Branche Dienstleistungsunternehmen, Handelsunternehmen sowie Bauträger, und Handwerksbetriebe. Dabei vertreten und beraten wir auch Geschäftsführer und leitende Angestellte bei der Begründung und der Beendigung ihrer Vertragsverhältnisse. Wir beraten Personalabteilungen und führen bei Bedarf auch Inhouse-Schulungen durch.

Themenbereiche

1. Begründung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen
2. Abfassung von Arbeits- und Dienstverträgen
3. Vorbereitung, Risikoabschätzung und Durchführung von Kündigungen
   einschließlich der prozessualen Durchsetzung
4. Kündigungsschutzprozesse / Aufhebungsverträge
5. Verhandlungen mit dem Betriebsrat
6. Vertretung innerhalb der Einigungsstelle
7. Versetzungen
8. Begleitung von Umstrukturierungen und Betriebsänderungen auch im Zusammenhang oder als Folge eines Betriebsübergangs